Разликата между заплата и заплата (и защо има значение)
Ако сте нает, вероятно получавате един от двата основни вида плащане: заплата или почасово възнаграждение. Въпреки че разликата между двете е лесна за разбиране на пръв поглед, важно е да вземете предвид плюсовете и минусите на това да бъдеш наемен работник срещу наемен работник.
Независимо дали търсите работа или искате да предоговорите сегашната си позиция, ето какво трябва да знаете относно получаването на заплата спрямо получаването на почасова заплата.
Разликите между заплата и заплата
Първо, някои основни дефиниции. Заплатата е фиксиран размер на компенсация за работа за определен период от време, независимо от броя на отработените часове. Заплатите, от друга страна, са компенсация, изплащана на служител, обикновено при определена почасова ставка и в зависимост от броя на часовете, прекарани в работа.
Ето как тези различия наистина ви влияят като служител.
Фиксиран срещу променлив доход
Най-важната разлика между получаването на заплата и плащането на почасово заплащане е сигурността на фиксиран доход. Ако имате заплата от, да речем, $63 000, тогава можете да разчитате на двуседмична заплата от $2423,08 (въпреки че това число ще бъде по-близо до $2000 след данъци; можете да включите заплата и да разберете колко всъщност носите вкъщи използвайки Калкулаторът за заплащане за вкъщи на ADP .)
Почасовите служители обаче не получават същото чувство за сигурност. Ако вашият работодател съкрати часовете ви една седмица, вие печелите само толкова, колкото стигнете до работа. От друга страна, работещите на заплата обикновено имат право на заплащане за извънреден труд. Според Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) , на служителите трябва да се плаща време и половина за всички часове над 40 отработени през седмицата.
Различни очаквания за баланс между работа и личен живот
Въпреки че наетите служители имат гарантирана фиксирана заплата, заплатата често идва с очаквания, че ще отидете „над и отвъд“ на работата си. В зависимост от вашата област, това означава, че може да откриете, че работите далеч отвъд стандартната 40-часова работна седмица.
С почасово заплащане на работниците може да им е по-лесно да разделят работата и личния си живот. Но тази свобода идва с цена под формата на променливи заплати и липса на обезщетения (повече за това в следващия раздел).
Колкото и да ви се плаща, само вие можете да определите дали броят на часовете, които действително работите - и какво означава това за личния ви живот - си струва вашата заплата.
Ползи (или липса на такива)
И накрая, най-ярката разлика между наемните работници и наемните работници са ползите, които те получават (или не). Много по-вероятно е служителите на заплата да отговарят на условията за спонсорирани от работодателя обезщетения: здравна застраховка, платен отпуск и лични дни и пенсионни сметки като 401(k)s със съответстващи вноски на работодателя. Тези предимства носят на служителите значителни финансови предимства и предимства като цяло за начина на живот, които за съжаление не се срещат при повечето работни места, базирани на заплати.
Долния ред
Въпреки че работата на почасово заплащане може да осигури по-голяма гъвкавост с вашия график и потенциала за заплащане на извънреден труд, в по-голямата си част позицията на заплата е много по-добра сделка. Дори и почасовата заплата посочени в обява за работа изглежда наравно с годишната заплата на друга работа, допълнителните придобивки и цялостното усещане за стабилност, които идват с платена роля, я правят цел на повечето търсещи работа с причина.
