Как да работите две работни места на пълен работен ден, без да имате проблеми

Според последните доклади от Форбс , Wall Street Journal , и Business Insider , има нова тенденция в дистанционната работа: Едновременно (и тайно) заемане на две платени работни места на пълен работен ден – и ползване на всички предимства, които идват с две заплати. Ако работите от вкъщи на работа, която изисква значително по-малко от 40 часа реална работа на седмица, може би се чудите: това изобщо законно ли е и ако е така, как да го направя?

Не е изненадващо, че е сложно. Технически , на теория, заемането на две работни места на пълен работен ден не е незаконно. Но на практика това е всичко друго, но не и просто. Ето какво трябва да имате предвид, преди да опитате.

Как работата на две работни места влияе на вашите данъци

Нека започнем с любимата тема на всички: данъците. Работодателите удържат данъци върху заплатите - и вие плащате данъци върху доходите - според държавните закони. Ако вашият нов шеф ви е наел при предположението, че сте жител на Калифорния, но всъщност сте в Ню Джърси, отделите по приходите на един или двата щата ще имат някои въпроси към всички замесени.

Пандемията от коронавирус само усложни всичко. Според подробна публикация в блога на CPA Journal по темата , някои щати временно решиха да не облагат с данък хората, работещи за компании извън щата, ако работят само от вкъщи поради пандемията; други не са. Някои от тези временни изключения вече са изтекли (или ще изтекат скоро), но някои са безсрочни. Това е цяла бъркотия.

И така, какво означава всичко това за вас? Може би нищо — но може би нещо лошо. Ето как се казва в CPA Journal:

Възможно ли е държавите да имат противоречиви правила, създавайки двойно данъчно облагане за много служители? (Предупреждение за спойлер: да.)

Това важи за всички дистанционни работници, но ако се опитвате да жонглира две работни места, без да разберете за другата, е много важно да се уверите, че не нарушавате неволно данъчното законодателство в процеса. Ако не сте сигурни, консултирайте се с CPA или данъчен адвокат, който познава закона във вашия щат (или щати).

Пазете се от клаузите против работа на работа и законите за поведение извън работното място

Друго нещо, което трябва да обмислите, е дали трудовите ви договори изрично забраняват работата на домашна работа, защото това е, което ще правите. Клаузите и политиките против работа на работа изрично ограничават служителите на компанията да поемат външна работа. Ако вашият договор ви забранява да поемете друга работа и вашият шеф разбере, че сте го направили така или иначе, може да не ви уволнят просто – те могат да ви съдят за нарушаване на договора.

Както може да очаквате обаче, има изключения. Като адвокат по трудово правоотношение и автор Лиза Герен обяснява за Nolo.com , съдържанието и обхватът на политиките срещу работа на работа зависят от държавните закони. Някои щати забраняват на работодателите да уволняват работници за (законни) извънработни дейности, някои изобщо не го правят, а други защитават само определени видове поведение. „В зависимост от обстоятелствата, законът за поведение извън работното място може да ограничи правото на работодателя ви да ви уволни за домашна работа, освен ако не е в конфликт с или засяга работата ви“, пише Герен. Няма да навреди да научите малко за тези закони във вашия район.

Изводът: Винаги четете договорите изцяло, преди да ги подпишете. Ако е твърде късно за това, не приемайте втори концерт на пълен работен ден, без внимателно да прегледате договора си за „дневна работа“ за език против домашна работа.

Какво трябва да знаете, ако сте служител по желание

Докато проучвате законите на вашата държава, имайте предвид, че можете да следвате правилата и все пак да бъде уволнен. Наемането на работа по желание е законът на земята в почти всеки щат на САЩ, което означава, че много работодатели могат да уволняват работници по почти всяка причина, която не е незаконна или дискриминационна. Ако научаването за втората ви работа накара някой от вашите шефове да се почувства измамен, предаден или просто ядосан, те могат да ви уволнят за това - дори ако работата ви е била образцова.

С толкова много думи, наистина не искате да ви хванат. Ако сериозно искате да жонглирате с две работни места на пълен работен ден, това означава, че не можете да се обадите по телефона. Прочетете договорите си, запознайте се със закона и ги спазвайте докрай – след това вършете и двете си работи и ги вършете добре . Винаги можете да напуснете или да се откажете от такъв, ако натоварването стане твърде интензивно.